来源：奥一网
原标题：比任正非自罚百万更刺激的，是一位华为员工十年买了6套房！
近日，被一条有关华为的消息炸得外焦里嫩。不是任正非先生罚款的事，而是华为员工的“房事”。
据《经济生活报道》，华为一老员工，在快要离职之际，在华为内部论坛发帖曝光自己买6套房的过程，一夜“封神”。
内容太多，我这里只给大家找亮点——首付怎么解决。
该员工家里也没钱，2007年，买第一套房，首付就是找了20多个同事一人借了5000元（服不服）。
买第二套房，本来想找别人借首付，结果对方要25%年息，后来自己想办法解决了（至于是刷信用卡还是找朋友借的，没说。）
第三套，2013年，在老家四线城市买的，首付不多，也没说怎么解决的。
第四套就更奇葩了，因有朋友在银行，找了银行解决首付。据他说，一年光利息就要20多万，压力太大，整天睡不着。
第五套、第六套，他说是核心机密，没透露太多。
此外，他还总结了自己的买房经验：
1.一个片区的房子价格不由二手房价格决定，而是由新开盘的房子，甚至是新拍卖地块的地价决定；
2.不要买双拼，双拼占指标，指标就是金钱；
3.一切以合同为准，不要相信个人承诺；
4.每年过年前后到4月份之前，比较好砍价，中介费也能砍；
5.有房贷的同学，特别是利率7折、85折优惠的，不要急着还银行。
6.对于计划买小产权房的同学的建议是坚决禁止。
7.资金吃紧，可以跟卖家签合同首付晚点给。
大概是因为这两年，华为员工也感受到了买房的压力，或是是惊叹于“老干部”为了买房加杠杆太拼，能借的钱，能贷的款都不放过，好多华为人在帖子后面点赞，分享买房经历，互相打气加油，咨询买房问题。
“老干部”十年买6套房，我们要不要效仿呢？
我觉得，没有那金刚钻，就别揽那瓷器活。不是所有人都能像华为员工一样，年年涨薪分红，年收入几十万上百万。
特别是借高杠杆买房，好高骛远，超过自己承受能力的，早晚会吃大亏。
炒房的咱们就不说了，亏了也活该！
说自住。
有的人明明只买得起两三百万、五六十平的小两房，却要好高骛远买个上百平，幻想着一步到位，自己的工资早晚能涨起来。
哪知道，人的欲望是无穷的。
买大房子，各种开销会增加很多。
一套两三百万的房子，各种税费、佣金、赎楼的钱，加起来也就十万出头。个再花十万装修，就可以住进漂漂亮亮的新房子了。
一套六七百万的房子，各种税费、佣金、赎楼的钱，四五十万跑不掉吧。
100平米的装修，二三十万也要吧。
按三成首付，30年贷款，前者月供1万出头，很多人还能承受；后者月供2万2，如果首付、装修、税费都贷款（消费贷、信用卡），一年要还款50万以上吧？
“10年买6套房”，咱们羡慕不来。同样羡慕不来的，还有这些公司的福利。
不久前，华为曝出员工可按市场价3成买房。消息称，华为将在新落成的东莞松山湖基地建成配套住房，只卖给公司员工，精装修，价格只有8500元一平方米。
同样是“别人家公司”的腾讯，从2011年起向工作已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20万至30万。
别人家的格力电器，董明珠“董小姐”对外宣称：“要让格力8万员工，每个人都有两房一厅的房子！只要你一天是格力的员工，房子就是你的。”
别人家的京东，员工最高可获100万免息贷款、干满三年有单间公寓住。
有网友说，在深圳所有公司里面，oppo和vivo的员工买房比例应该是最高的。“工作三年可以向公司申请50万低息贷款，五年申请100万，放款很快，不上征信。”
为何这些明星企业都喜欢给员工“分房”。有网友分析，是为了留住员工，对冲房价上涨的成本。
给员工“分房”，或者免息贷款，都是有条件的，能够长期留住员工。
如果将这些福利直接变成年终奖发放，有几个问题。
1.房子能升值，而年终奖是扣税，两相对比，优劣立判；
2.分房和免息贷款都是排队，能给员工希望；而年终奖，不到手里那一刻谁也没底；
3.分房不是每个企业都有的福利，属稀缺资源；而年终奖，你不可能给每一个员工100万，而对手企业想挖谁，能直接给100万、200万，年终奖阻止不了挖人。
为了留住人才，华为这些巨头也是拼了。房事，不只是员工的家事，也是企业的大事。
最后，欢迎大家聊聊你的公司，靠什么留住人才，有多少同事买了房？
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