每天5点30下班能干点什么赚钱？
你好，上班族这个问题邀请我来回答，太合适不过了！
我觉得吧，每天5点半就能下班，下这么早的班，你应该工作相对比较清闲，这意味着你的空余时间比较多。很多人下班时间了都拿去打游戏休息，吃喝拉撒消遣娱乐去了。你还能想着去干点什么好多赚点钱，那说明你还是一个有上进心的人，一个能拼搏的人！
有上进心能拼搏，勤劳，能吃苦是好事。
但是赚钱要想办法，多出脑力，别总是想着简单的贩卖你的时间和体力。
赚这样的辛苦钱，青春钱，你终究是赚不了多少钱的！
我知道你提这个问题是想迫切的让我们告诉你一些项目，一些具体的事情可以去干。
这些具体的项目，具体的事情其实不用我们告诉你。你可以5点半下班以后，自己到你所在的地方的各个地方去转一转。看看5点半以后有一些什么样的人，他们出来了，在做一些什么样的事情？他们是怎么赚钱的？这其中有哪些是你愿意做的，你也可能能做的，你也有可能做成功的。然后你把它复制到你所在的区域，看看能不能成功，不就ok吗？
但我想说，你既然这么想上进想赚钱，你为什么不思考一下以下2个问题呢？
1、你既有的工作赚到的钱，为什么你还不能满足你？
2、你这么勤奋，为什么还要想着业余兼职去赚钱呢？
这只能说明一个问题，就是你既有的工作赚到钱还不足够多。
那为什么你既有的工作，不能赚到足够的你需要的钱呢？
我想来想去，只有一个答案：这是你对这家公司不值钱。
因为你没那么值钱，所以公司不愿意给你发足够高的工资。
因此，虽然你的工作清闲，但你能够拿到钱，却不能满足你，你只能把剩余的工作之外的时间，继续拿去赚钱。
所以我说的意思是，你自身的含金量太低了，你的能力和思维可能对于市场来讲，没那么值钱。
言下之意就是，你是不是该先让自己值钱呢？先让自己升值呢？
所以我要表达的重点就是，如其在下班5点半以后去寻求一些兼职的事情来做，去赚额外的那一部分小钱，倒不如把下班5点半之后的时间好好的用来投入的自己身上去学习，去提升自己，却让自己的思维和能力得以增长，虽然自己变得更值钱。
当你自己升职之后，当你自己之前之后，可能上班的八小时之内赚到的钱，就已经足够你花了。下班以后的时间，你可以跟家人来相处，等等。
所以我不是反对你，5点半以后去做点事情，赚点小钱，我是觉得从一个足够长的时间来讲，从未来的视角来看你现在去赚点儿小陈，得不偿失不划算。
赚不到足够多的钱，正是因为你不值钱
这是因为你现有的能力和思维不值钱，所以你靠你既有的工作赚到钱，还让你感觉到不满足，那你为什么不死死的抓住这个问题的根源，把你下班的时间用来此刻解决这个问题，让你自己的思维和能力越来越值钱了，然后再去找一个更好的工作，得到你一个满意的薪酬和收入呢？
我提了离职，想下个月走，可是公司让我现在就走，怎么办？
你好，这个问题，之前我也被很多人问过类似的。
我给你的建议非常简单：既然你已经提出离职，公司也允许让你走，那你就走呗。何必非要等到下个月呢？
我能够理解你现在这种心情，就是被人扫地出门的那种感觉。
但是你是一个职场人，思考问题的时候应该更多的从结果和利益的角度来考虑。
没有必要说，因为被人扫地出门很没面子，这样的一个心情，然后就跟公司赌气，非要赖着下个月走或者怎么滴。
你既然想离职，公司也同意离职，而且让你立刻走，这对于你来说难道不是一个解脱吗？这不正是你想要的结果吗？
你想要女子，你非要等到下个月走，那么你怎么知道在这一个月内公司会出什么样的难题来刁难你，为难你呢？
所以看起来公司让你立刻走人，这个要求有点无情，也有点无礼，让你面子很挂不住，但是从实际的结果和利益的角度来看，对于你来说却是对立的，因为你可以立刻清清爽爽的闪人。
所以真的没有必要为了那点面子，为了照顾一下自己的心情，而失去你想要的那个结果和利益。
所以说啊，既然公司也让你现在立刻走，也不影响走吗？那就走吧。
此处不留爷，自有留爷处！
三十几岁，职场混不下去了，有什么推荐的低门槛创业吗？
你现在已经30多岁了，竟然被这场扫地出门，在职场里混不下去了，那说明你是一个无能的人。
一个人连上班都上不好，还想去创业，你不觉得像白日梦吗？
难道在你的思维里面，创业比上班更容易吗？
上班上不好的人，创业也很难成功！
创业比上班难的多！
虽然我的话说的有点刻薄，有点难听，但你真的想想，是不是这么回事呢。
一个人30多岁，应该说上有老下有小，应该说在公司里工作也差不多有十几年了，前后的积累应该说在这个时候处于一个辉煌巅峰的时期才对。可你竟然在这个岁数被扫地出门，而在公司里混不下去了。那你想想，你过去这么多年，你的能力和思维要有多么垃圾才行？你过去这么多年要多么不学习不长进不进步才行？
真的很想问一下你，你是怎么做到这些的呢？
事实上，如果一个人连打工都打不好，他想去创业成功，我觉得概率非常低。
创业成功的概率本来就低，可是如果你连职场连打工都干不好，我觉得你去创业，那基本上是死路一条。
我就问一个最简单的问题吧，创业也需要团队，那这也是职场，你在这厂都混不下去，你现在作为一个项目的发起人，你来带团队，你能带的好吗？那最后可能初创团队最后也是分崩离析，那这个创业不也死掉了吗？
职场和创业，其实我觉得息息相关，你看很多人都是在职场中干的，很牛逼了，然后才出来单干，在慢慢的创业，是不是？
你现在在职场里是一个残兵败将，是一个失败者。你现在真正应该做的事情就是停下来好好的去重新审视一下你过去这么多年的职场经历，看看你为什么会走到今天这一步，您从中吸取什么样的经验教训。同时你也应该停下来，重新的审视和自我分析一下自己，看看你的优势劣势是什么？在看看当下的市场行情和趋势是什么。然后继续在职场这个方向上去死磕自己，让自己有新的可能性。
反正我觉得一个30多岁的人在职场都混不下去了，这真的是很可怜也很可悲的事情，还想去创业，那真的有点可笑。
我花时间给你写这么多字，不是用来打击你，嘲讽你，那对于我来说没有任何的好处，也没有任何的意义。
我只是希望你醒一醒，好好的想一想，你现在已经30多岁了，你接下来的人生路是应该谨慎的，小心的，认真的去走！
对于年轻人5000工资的倒班工作，你有什么看法？
我刚出社会的时候，我的爸爸妈妈一直给我打电话，让我进工厂的进工厂，那时候进工厂其实挺赚钱的，比例现在还不赚钱，但是我还是像一头倔牛似的，坚决的没有听他们的这个忠告，我现在非常感谢我这个决定。
当初我的一些老乡，一些同学，一些朋友都进了厂，现在来看呢，他们一个月的收入也还好，但是他们都有一个共同的特点，没有未来，随时担心会被工厂裁撤，而且工厂在这之后，他们也不知道他们还能干什么。
所以结合我自己和朋友的一些状况，以及我的思考，我想给你下面的几个建议。
我给你的建议总结起来就一句话：尽可能快，尽可能早的逃离工厂，再也不要回来了。一定要去找一份有成长性的工作。
工厂对于年轻人来讲，那几乎就是年轻人的坟墓，他不光光埋葬你的青春，他还会埋葬你的未来。
在工厂里，你自身的能力和思维很难得以提升，你充其量只能是流水线上的一个螺丝钉而已，充其量能够把那个螺丝支柱的又顺又快。
在工厂里，你消耗的不只是繁重的体力，还有你最宝贵的健康，还有你那种拼搏的那种斗志。
想一想你一个月可能拿几千块钱的工资，应该也不算太低，但是当每一天你都只能成为流水线上的一个体力工，但对每一天都不需要用脑袋去思考的时候，你不觉得这样的日子很恐怖吗？
所以我建议你尽早尽快的离开工厂，去寻求一份有成长性的工作，去寻求一份有未来的工作。
但是我并不建议立刻辞职。你可以先在工厂继续干上一两个月，在这一两个月里，你要好好的去给自己做一个自我分析，好好的对当下的就业市场进行一个研判，好好的思考一下你的人生何去何从，把这些问题的答案都弄清楚了，再辞职也不迟。
说实话，工厂吞噬的并不只是你的时间，你的健康，还有你的思考，你的能力和思维，还有你的未来。
为什么整天说辞职的人一直还在，一言不发的人突然就走了？
这个很容易理解呀。说的人不会去做，做的人不会去说。
在职场里很多人受了委屈，都习惯性的用嘴巴来表达。这个准确一点，他们都习惯性的用嘴巴来抱怨。
所以你提问中说，有些人整天说辞职，最后一直还在，也没辞职，这些人可能很多时候都只是用辞职这个意思来表达对公司的不满，对工作中压力啊，这些东西的一种情绪而已。
而那些从来没有说辞职去真正走了的人呢？他们都是在心里认真的去分析了自己和公司之间的关系，认真的去想一想自己的来路和去路。
所以说混职场啊，一定要小心一种人：不怎么表达自己观点和看法的人。
这种人就是我们俗称的城府深。中国有句俗话不说的好吗？咬人的狗不叫，叫的一般不咬人。
另外一点就是我们混职场，不要去听别人怎么说，要看别人是怎么干。
话又说回来，别人是去是留，和你没有什么关系，反正你现在还在公司上班，你真正应该思考的是下面几个问题。
第一，他们为什么离职？你从中能学习到些什么经验教训
第二，你和公司之间有一些什么矛盾和情绪，你打算怎么处理
第三，这个工作你满意吗？这家公司你满意吗？你的职业规划是怎样的
所以呀，少花点时间和精力去操心那些离职或者没离职的人，多关心关心自己在这家公司的发展前途吧。
这个来的比较实惠。你说对不对呢?
普通人创业的第一笔资金怎么来的？
创业不是普通人的事情。你敢去创业，我对你表示佩服！
普通人创业的第一笔资金怎么来呢？
我觉得无外乎两个渠道：
1、自有资金去创业
绝大多数人去创业，都是提前有做充分的准备。多数人创业之前，一般都是在职场干了很多年。很少说有白手起家去创业。
这意味着他们创业的资金可能最重要的来源就是他们这么多年在职场所积累的工资。
当然，如果已经结婚了，可能还包括另一半的工资。以及家庭积蓄。
创业是一个高风险高失败概率的事情。我个人是比较反对掏家底儿去创业，除非这个项目非常好，成功的概率比较高。
因为一旦创业失败，受损失和千鸟的不只是你，可能还有整个家庭和家人。。
2、融资去创业
融资的意思很简单，就是用别人的钱，来做自己的事情，我只是适当的给别人好处。
比如常见的去找银行贷款。现在很多地区针对创业者都有那种低息甚至无息的补偿性贷款。还有的创业者会去拿自己的车子房产，商业信誉去抵押等等。
另一类融资比较常见的就是股权融资。就是把公司的一部分股份拿出去卖。
融资去创业，风险压力都是很大的。毕竟钱是别人，别人把钱给你，肯定是对你有期许，是有目的。
总结：
创业不易，普通人不要轻易去创业。
对于绝大多数人来讲，老老实实的去打工，不断的提升自己的职场能力和思维，可能是一个更容易赚到钱更容易幸福的路子
我在叔叔厂子学的技术，工资年薪5万，现在别的厂子找我去，年薪七万，我该跳槽吗？
如果只是因为另外一个人给你7万块钱的工资，你叔叔只给你5万，你就去跳槽，那你一定是个傻逼。
是否要跳槽，我觉得你至少要考虑以下4个因素：
第一、亲情对你重要吗
你现在能拿5万块钱的工资，你不要觉得少。
想一想，在你叔叔没有教你这些技术之前，在你叔叔没让你到他这个工厂之前，你能拿5万块钱的工资吗？
人总是在解决问题和困难之前放大问题。人总是在自己解决问题和困难之后，小看问题。小看当初帮他的人。
现在有另外一个人是给你7万块钱？但有没有想过，如果不是你今天能够拿5万块钱的工资，别人是傻逼吗？别人会给你7万块钱？你现在能拿7万块钱工资的，这个本事，这个水平谁给你的呢？
很明显，都是你叔叔给你的。如果没有他栽培你，你现在可能狗屁都不是。
所以在你眼里，难道你叔叔对你的这种培养之情，连那两万块钱都不值吗？你心里有没有一点感念师恩的心呢？
我现在不是道德批判你，我只是引导你去思考，在你心里到底是钱重要，还是亲情重要？还是都重要？
你发现你的选择不同，你最后要去解决这个问题的方法就不一样。
第二、钱对你重要吗
这个问题的起源就在于另外一个人给了你7万块钱，要挖角你。如果他也给你5万块钱，我想你肯定不会离开你叔叔。
所以我现在要问你的事，每一年多出2万块钱，也就是一年拿7万块钱，这对于你来说很重要吗？
如果你觉得对于你来说很重要，那你选择钱，我觉得也没什么好说的，毕竟这是你自己的价值观所做出的选择，其他人没有权利去评判。
现在我有一个更重要的问题想问你：是你值7万块钱，你叔叔只给你5万还是说你本来就只值5万块钱，现在别人能给你更高价，所以你想去拿了个更高价呢？
我的言外之意就是，不管你事，继续呆在叔叔这里，还是去给7万块钱的那个老板那里，你自己都要想一想，拿别人的钱当别人的饭碗，你就要为别人创造价值，别人给你7万，你至少要创造的价值就得大于等于7万，你明白我的意思？
第三、对你真正重要的是什么
年轻人混职场，总是过多的会去关注职位和收入这些东西。
但其实一个公司值不值得我们待值，不值得我们继续坚守，值不值得我们熬下去。
它是有几个重要的衡量指标的。
1. 有没有钱赚
2. 有没有学习成长的机会
3. 有没有前途
我觉得这三点，你不管是继续待在你叔叔这里，还是跳槽到那个给你7万块钱的新老板那里，你都要去考量的。
第四、职场潜规则，你洞察了吗
从我们中国人的职场潜规则来看，尽量少在亲戚这种家族式的工厂里上班。上着上着，最后可能亲戚没有，钱也没有了，工作也没有了，成长也没有了。
总结：
1、请你综合我上面说的四点来考量你何去何从
2、不断的成长和提升自己，才是赚钱的关键
3、即便要走也要好好的和叔叔告别。一日为师，终身为父。
学历和能力在HR眼里哪个更重要？
学历重要，能力重要，同等重要
少年，我问你一个问题，你的脑袋和你的心脏哪个更重要？
答案很明显。
都重要！
学历和能力在hr眼里哪个更重要，答案也很明显。
都重要！
如果学历不重要，那那么多人挤破脑袋要去考大学干什么？
如果学历不重要，那那么多人，为什么挤破脑袋要去读211985呢？
如果学历不重要，那那么多人为什么挤破脑袋要去读一个好的专业呢？
如果能力不重要，那我们简历中为什么一定要写我们的履历呢？为什么我们读书的时候一定要有社会实践呢？为什么hr在招聘的时候会侧重的去跟你谈一谈你既往的这些社会实践和既往的工作心得呢？
我问你，如果你是一个hr，你只看学历，你能招到你公司想要的人吗？
我问你，如果你是一个公司的老板，你的公司里可以去到各大知名高校去招高学历的大学生，那你确定你公司能活下来吗？
对于公司需求来讲，其实能力是大于学历的。因为公司需要的是，招进来就能干活，就能解决问题，就能创造价值的人。
你说你空有一纸学历，没有什么社会经验和工作经验，招你进来还要培训你，然后还要怎么滴怎么滴…
但一个公司如果要招募这样的有能力的员工，很多时候都在别人公司里，那他就得挖角，而挖角所要付出的代价是很大的。
今天你能把别人从a公司挖角到你公司，那么明天b公司就可能把这个人从你的公司挖到她公司！
所以公司招人的时候，一方面会倾向于有能力的人，但另一方面他们也要去考虑，就是通过公司的培养和培训，未来也可能变的有能力的人。
所以这就是为什么公司招募的时候，他既看学历，又看能力的原因！
所以你还要问我学历和能力哪个更重要吗？
学历很重要，能力很重要，两个同等重要，没有谁比谁更重要。
有人说，学历是求职的敲门砖。这句话我想对于绝大多数刚上社会来应聘求职的人来说，这句话是对的。
但对于一个已经混职场多年的老鸟来讲，他只要有能力及扮演，学历够不上，他要想拿那个offer，我想应该也是有办法的。
因为公司本质上是需要有能力的人来为公司干活，解决问题，拿回结果赚到钱。
我拿你一张清华北大的学历拿到我公司里来，能解决问题，能干活能赚到钱吗？
你能有一个不错院校的一个毕业证，你能有一个不错的学历，那说明你相比较一般人来讲，你是有那么一点优秀的优势。
这也是公司愿意招募你的一个原因，因为公司招员工肯定是从优中选优嘛，有哪个公司愿意把一堆垃圾照回自己公司里来呢？毕竟公司招员工的目的是要干活，你懂吗？
所以不要在问我学历和能力哪个更重要。
如果你是一个菜鸟，你刚开始求职，可能学历对于你帮助会多一点，的确是一块敲门砖。但当你敲开门后，你必须要快速的提升你的能力，否则你学历的优势也将不再存在。
如果你是一个老鸟，那我想说能力一定是大于学历的。即便你去那些大型的公司都一样。
因为老板心里永远都在想一件事情，我要找到能够拿更少的钱的且帮我更快的搞定这个事情的人！
所以这个时候，能力就显得至关重要了。
所以要混好职场啊，学历能力起来吧，最保险！
马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗？
一、看关系，好于坏，深与浅，来决定请不请
这个问题很简单呢，中国是一个人情社会嘛，你离职要走了，请别人吃顿饭，这是人之常情。
所以如果你跟这些领导和同事关系还不错，请他们一起吃个饭告个别。
如果你跟这些领导和关系一般般，或者说你的离职是被离职或者怎么样，免得你尴尬，别人也尴尬。
所以这顿饭请还是不请，取决于你跟这些领导和同事的关系好还是坏，一般还是比较深。
二、别瞎请，一定要精心筛选，别谁都请
另外一点就是组织饭局，一定要注意邀请的人，有些人邀请过来，可能是败笔，那你就不要邀请。比如这所有人都有一个人，可能是公司的一个管理者，可能大部分人都不喜欢他，那你把他弄过来，那对于当事人来讲是很尴尬，很没面子，对于其他人来讲这顿饭也没办法，痛痛快快，开开心心的吃了。
你请大家吃顿饭的目的是告别，也是感恩感谢，也是再续以后的缘分。
如果你请一个比较敏感的人来，可能这个饭局就达不到你的目的了。
三、只感恩和告别，少谈个人建议
同时在饭局上，有些话不该说的就不要说，比如说少说公司和同事的不好。少给公司和同事提建议。
永远不要忘记你的身份，你是一个已经离职的人，你是前员工。虽然你现在是在吃告别饭，刚刚离职，但是你提的这些事情，对于别人来讲，很多时候都是一种负担。
请问工作中背后有小人，领导也和小人关系好，故意整你怎么办？
在这次回答你的问题之前，先给你看几张图吧。
这是一部电视剧里面，我想很多人都看过《铁齿铜牙纪晓岚》
一个是乾隆，一个是纪晓岚，一个是和珅。
你觉得乾隆知不知道和珅是个小人？
如果他知道为什么他还重用和珅呢？
你觉得乾隆知不知道纪晓岚是个清官？
如果他知道他为什么还默许和珅骚扰缠斗纪晓岚呢？
你现在知道我想表达的意思了吗？
职场中是需要君子也是需要小人的。
至少领导是需要小人的。
他需要小人向他打小报告啊，还需要小人给他拍马屁啊。
他也需要能够干活的兴致，要不然事谁干呢？
所以知道了吧，这就是为什么很多领导明明知道这个人是个小人，还不一巴掌把他拍死不把他开除的原因吧。
这是驾驭平衡之术。小人是领导手中的一枚棋子而已。
你能够懂这一点，你就知道接下来该怎么面对你的领导和那个小人了。
然后我还要给你以下6点建议
第一、领导是你在职场中的天，不管怎么样，你都不要得罪领导
第二、及时的反省一下自己有没有什么做的不好的地方。有则改之，无则加勉。
第三、不管怎样，以公司的结果和利益为第一位
第四、继续勤勤恳恳工作，忍为上策
第五、如实的找你领导谈一谈
第六、忍无可忍，越级报告
第七、忍不住了，那就卷铺盖卷儿走人。忍得住，那就海阔天空。